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退休制度

政府於94年7月1日施行勞工退休金條例(勞退新制),94年7月1日後到職之員工為新制,94年7月1日前到職之員工,依員工選擇延續舊制或轉為新制;任職本公司員工,均依政府相關法令之規定,每月提存退休金。

(1)舊制:
A.退休條件分為「自請退休」與「強制退休」:
(a)自請退休:工作15年以上年滿55歲者、工作25年以上者或工作10年以上年滿60歲者。
(b)強制退休:年滿65歲者、身心障礙不堪勝任工作者。
符合上述退休條件員工,經提出申請,將於員工退休之日起30日內給付之。
B.退休金提撥狀況:每月以員工薪資總額百分之二提撥儲存於臺灣銀行信託部。
C.勞工退休準備金監督委員會運作狀況:本公司成立「退休準備金監督委員會」,負責監督與管理退休準備金相關事宜,以充分保障員工權益。監督委員會由員工與雇主分別選派代表共同組成,委員共九人,其中一人為主任委員,一人為副主任委員;並於每三個月舉行會議一次,必要時得召開臨時會議。

(2)新制:
A.退休制度:員工年滿60歲即得請領退休金,提繳退休金年資滿15年以上者,得選擇請領月退休金或一次退休金,提繳退休金年資未滿15年者,應請領一次退休金,符合退休條件之員工,由員工本人自行向勞保局申請。
B.退休金提撥狀況:適用勞工退休金條例之員工,提撥員工每月工資百分之六。

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